Когда возникают вопросы.

Взаимоотношения в трудовом коллективе – это непрерывный двухсторонний процесс, как дорожное движение. И как на любой дороге, в процессе постоянно возникают разные производственные ситуации:
— вопросы к руководству по условиям труда и его оплаты,
— вопросы работодателя к работникам по качеству исполнения требований должностной инструкции и множества других нюансов, связанных с гуманностью и человечностью предназначения социальной работы стационарного учреждения.

А всё это значит, пора встретиться и обсудить! 10 сентября в Усть-Илимском доме-интернате для престарелых и инвалидов «Лидер» прошла встреча руководящего состава с коллективом работников.

Ещё раз обсудили, из каких составляющих складывается заработная плата младшего и среднего персонала, что такое и как применяются стимулирующие выплаты, условия премирования на предприятии.

Обсудили множество вопросов, связанных с комфортом и безопасностью жизни получателей социальных услуг.

На пороге осенне–зимний период, а это значит, что освежить требования пожарной безопасности будет совсем не лишним не только для рабочего места, но и применения в быту.
Озвучены, ставшие в последнее время остро актуальными, вопросы противодействия экстремизму и терроризму. А это значит — всегда быть внимательным и осторожным.

В жизнедеятельности стационарного социального учреждения важно всё! Состояние здоровья наших жителей зависит, прежде всего, от нас – сотрудников дома-интерната, и от состояния нашего здоровья. Вакцинация – важнейший инструмент профилактики респираторно-вирусных заболеваний, а перечень обязательных для сотрудников прививок включён в государственный календарь.

Конечно, одинаковых ситуаций не бывает и на это влияет множество слагаемых. Для каждого работника «Лидера» специалисты бухгалтерии, отдела кадров, руководители структурных подразделений и руководитель всегда открыты для конструктивного общения.
Нет безвыходных ситуаций, есть обоюдное желание слышать и быть услышанным.